健康経営の推進

健康経営宣言

良質なエンターテインメントを、
持続的に提供するために。

コロプラは「"Entertainment in Real Life" エンターテインメントで日常を楽しく、より素晴らしく」をMissionとし、過去にない"新しい体験"を届けるエンターテインメントの創造に日々挑戦しています。

多くの方に楽しんでいただける良質なエンターテインメントを作り、そして提供し続けるためには、従業員が心身ともに健康であるのはもちろん、ハイパフォーマンスを維持できるように、会社が積極的に働きかけることが不可欠です。

私は当社の「最高健康責任者」として、健康推進チームとともに、より一層の健康経営に向けた社内制度の充実、労働環境の最適化等、各種施策を推進していくことをここに宣言します。

株式会社コロプラ
取締役 CHRO

菅井健太

※CHROの"H"は「人材」を表す"Human"と、「健康」を表す"Health"両方の頭文字を意味しています。

「健康経営チーム」の役割

最高健康責任者の菅井が管掌するHR本部には、従業員の健康を積極的にサポートする「健康経営チーム」があります。"エンターテインメントが大好きで、多くの方に楽しんでいただける新しい体験を自分も作りたい"という志を持つクリエイターたちが長期的に活躍できるように発足された特別チームです。健康管理に関する専門的な知識と技術を持ったエキスパート（看護師、公認心理師、あん摩マッサージ指圧師など）が常勤し、非常勤の産業医や健康保険組合、安全衛生委員会とも連携しながら健康管理・健康増進に向けた各種施策を推進しています。

健康推進チームは、従業員の健康およびパフォーマンス向上に関する課題や、各種施策の実施状況・結果について定期的に経営層に報告し、健康経営の向上に努めます。また、具体的な施策内容や健康に関するデータ等を社外に向けて公開することで、広く社会に向けて、健康の必要性を伝えていきます。

健康経営を推進するための3つの指針

健康経営を推進するために、メンタル、フィジカルともにサポートできる施策を、従業員一人ひとりに対して実施しています。健康診断結果をもとに、問題のある数値の一時的な改善を目的とするのではなく、従業員のヘルスリテラシー向上に取り組みます。

1.長期的かつ継続的に活躍するための健康

多くのユーザーさまに楽しんでいただくエンターテインメントを、長期的かつ継続的に作り、提供していくためには、従業員が心身ともに健康であることが不可欠で、一人ひとりの日々の行動や心がけが重要になります。そこでコロプラでは「社内向け健康管理支援Webサイト」を運営したり、看護師が中心となって生活習慣病予備軍の従業員に対して「生活習慣の改善サポート」を行うプロジェクトを実施したりと、一歩踏み込んだ取り組みをしています。

また、ゲームの開発現場をはじめ、コロプラの業務はデスクワークが中心のため、どうしても運動不足になりがちです。そこで健康経営チームが主体となり、任意で参加できる【ラジオ体操の時間】を設けたり、全社に向けた【ウォーキングイベント】の実施など、定期的に運動するための機会を提供しています。

2.ハイパフォーマンスを維持するための健康

世の中を驚かせるような新しいエンターテインメントを創造するためには、従業員一人ひとりのパフォーマンスを上げることが重要で、健康な体づくりには個人が自発的に取り組み続ける必要があります。

コロプラでは、プロフェッショナルとしての心構えや体調管理があってこそハイパフォーマンスを維持できると考え、コロプラに在籍するパラアスリートたちが健康づくりのポイントなどを共有したり、常駐のヘルスキーパーが就業時間内に無料で施術したりすることで、従業員の健康の増進・維持を図り、生産性の向上につなげています。

3.長期的にハイパフォーマンスを実現するために必要な労働環境

コロプラのオフィスは、クリエイティブな発想が生まれやすくなるような設計をするのと同時に、リフレッシュするための空間も充実させています。オンとオフをしっかり区別することで、業務に集中できるようにしています。

また、プライベートの時間もしっかり確保することで心身の健康を保てるように、深夜22時以降の残業を原則禁止しています。
エンターテインメント企業として、アウトプットだけでなく、インプットの時間も重視する労働環境を整えることで、より良質なエンターテインメントの提供を実現させていきます。

コロプラの健康管理に関する数値と指標

	2022年度	2025年度指標
定期健康診断受診率	100％	－
定期健康診断有所見率	52.8％	－
定期健康診断後の精密検査受診率	27.9％	40％
適正体重率（BMI18.5～25）	63.2％	－
喫煙率	11.9％	－
ストレスチェック受検率	97.6％	－
高ストレス者率	10.7％	－
月平均時間外労働時間	15時間3分	－
有給休暇取得率	82.0％	－

感染症予防に関する取り組み

新型コロナウイルスやインフルエンザ等の感染症防止と事業の両立を持続的に可能としていくために、従業員が安心して働ける環境を整備するとともに、状況に応じたさまざまな対策を進めています。

在宅勤務への対応

在宅勤務をいち早く開始し、現在はフレキシブルワークスタイルを導入しています。新型コロナウイルスの感染状況（今後起こりうる緊急事態宣言など）に即座に対応するため、本部ごとに状況に合わせて柔軟に出社/在宅を決められるようにしています。

職域接種の実施

新型コロナウイルス感染症の早期収束を目的に、当社グループの従業員とその家族、取引先、投資先の従業員のうち、接種希望者を対象に職域接種を実施。ワクチン接種に伴う新型コロナワクチン休暇制度を導入し、接種希望者がワクチンを接種しやすい環境を整備しました。
また、インフルエンザの予防接種を提携先クリニックで実施。会社と健康保険組合から費用補助を行ったり、業務時間内の接種を可能とすることで受診率の向上を図っています。

感染症対策に特化したオフィス

コロナ禍でも安心して働きながらコミュニケーションがとりやすいオフィス環境を目指し、感染経路として考えられる接触感染、飛沫感染、空気感染それぞれに対応すべく科学的根拠に基づいた対策を施しています。
オフィス内の必要な箇所に消毒液やパーテーションを設置するなど基本的な対策をはじめ、専門家監修による空調設備等の増強工事、床材や什器に抗ウイルス天然素材のリノリウムを採用、清潔・快適な空気環境をつくるパナソニック社の「エアリーソリューション」を導入するなど徹底した感染症対策を施しています。