2023年4月、10名の新卒社員がコロプラに入社しました！
「誰かを楽しませる気持ちを忘れず社会人として成長したい」「新しい体験を届けるゲーム作りをしたい」「多くの人に"好き"や"心揺さぶる作品"を届けたい」―。
今回の記事では、強い決意と情熱をもって、新社会人として、コロプラの一員として、クリエイターとしての第一歩を踏み出した新卒社員たちの入社式や研修の様子をお届けします！

2023年 コロプラ入社式！

社長をはじめ、各取締役からの激励メッセージに、真剣な表情で耳を傾ける新卒社員たち。

新入社員代表挨拶では、「多くの人の明日を少しでも待ち遠しくできるような、コロプラらしいゲームを開発していくことを、ここに決意します」と、プロのゲームクリエイターとして第一歩を踏み出すことへの頼もしい決意と抱負が語られました。

新卒研修～役員研修・基礎研修・クリエイター研修～

入社式後は、役員研修から各事業部の紹介や社会人として必要となる基礎研修、エンタメ企業ならではのクリエイター研修など、2週間の新卒研修が行われました。

研修一例

• 役員研修
• 各事業部紹介
• 基礎研修（経理・人事労務・社内システム・コンプライアンス 等）
• CX研修
• ゲームにおけるグラフィックデザイン
• ロジカルシンキング

今回はその中でも3日間に渡って行われた「企画力実践研修」についてご紹介します！

「企画力実践研修」とは

コロプラのゲーム制作は、職種問わず「主体性」が求められます。プランナーからの提案に対し、デザイナーやエンジニアをはじめ全ての職種が意見を出しあって作り上げます。「プランナーから提案があったものをつくる」のではなく、「職種問わずみんなで考えて作る」というコロプラの文化を実践的に学ぶために言語化すること、発信すること、他者の意見を汲み取ってより良くすること＝「企画力」を身につける研修です。

1日目は「言語化」、2日目は「分析」、最終日は「企画書」をテーマに、開発現場の従業員が日替わりで講師・レビュアーを担当。新卒社員たちはコロプラのものづくりや企画力を養うための考え方について真剣な様子で聞き入り、日々のワークに取り組んでいました。

一日の終わりには各自その日のテーマに基づいてプレゼンを行い、レビュアーからフィードバックが行われます。コンセプト・ターゲット・企画意図など、学びと吸収の多い3日間となりました！

また、研修中は終業前にそれぞれメンターとの面談で一日の振り返りや感想などをシェアする時間も設けられていました。

新卒研修を終え、それぞれの道へ！

研修を終えた新卒社員たちは、辞令を受けてそれぞれ配属先が決定！
これからは、それぞれの所属先でゲームクリエイターとしての道を歩んでいきます。

これからも同期で支え合いながら成長していく姿を、採用サイトでもご紹介していきたいと思っています！