「社員が安心して長く働ける会社にしたい」という思いから生まれた新制度 「はたらくま＋（プラス）」。コロプラで働く社員とご家族をサポートする制度で、 結婚や出産をした際に会社から「お祝い金」が贈られたり、「特別休暇」が付与されたりします。

そのなかでも「こぐま参観日」は、ご家族にオフィスに来ていただくスペシャルデー！今回は、第1回開催時の様子をリポートします！

第1回「こぐま参観日」開催リポート

「こぐま参観日」は、社員の配偶者やお子さんをコロプラのオフィスに招待するスペシャルデーです。 「普段、家族が1日の大半を過ごしている場所はどんなところだろう？」、「毎日どんな人とどんなふうに働いているんだろう？」などの疑問にお答えすることで、 ご家族の方に安心していただけるようにしたいという思いから始まったこの制度。

第1回「こぐま参観日」は、2015年8月に行われ、お子さんが43人、大人を合わせると100名以上が参加しました。

オフィスを見ていただくだけでも充分なのかもしれませんが、「エンターテインメントで、日常をより楽しく、より素晴らしく」を経営理念としているコロプラ。 「どうすればご家族に喜んでいただけるか」と真剣に考えます。第1回は「1日こども社員」をコンセプトに、お子さんと楽しく社内を回っていただけるよう、稟議書の 回付をイメージしたスタンプラリーを実施することにしました。結果は、大好評！ 夢中になってオフィスを歩き回るお子さんたちの笑顔を見ていると、大人たちもみんな笑顔に なりました。

それから、社員のためのリフレッシュスペース『COLOPL Park 』で、 知育アプリ『ほしの島のにゃんこ」の絵描き歌も行いました。 時間が経つにつれて、初めて会ったのに、お友だち同士になるお子さんも出てきました。

開催後のアンケートには、「奥さんも子どももとても楽しんでくれた」という社員の声や、「夫がコロプラに転職してよかった」というご家族からの感想が寄せられました。 また、コロプラのオフィスにはクマがところどころにいるのですが、参加したお子さんが、「クマさんのかいしゃ、ぼくもいく」と言ってくれたこともあったそうです。

ほかにも、「主人がよく話している同僚の方にお会いできて楽しかった」とか、「夫が毎日いるオフィスってこんなところなんだ」などと安心したご家族の方が多かったとのこと。 第1回では参加できなかったご家族の方からも、次回は「ぜひ参加したい！」という声も多くいただけました。

「社員が安心して長く働ける会社にしたい」という思いから生まれた新制度「はたらくま＋（プラス）」。その一環として行われた「こぐま参観日」は、配偶者やお子さん、 そして社員からも大好評でした。

後日談として、「（自分はまだ結婚していないけれど）こういう取り組みがあるのなら、安心して勤めていられる」「もっと子どもたちと触れ合いたかった」などの感想も 届きました。

第2回は、2016年夏季開催を予定しています。